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變革 | 昆岳互聯(lián)召開新伙伴座談會(huì) 用人才結(jié)構(gòu)驅(qū)動(dòng)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)

昆岳互聯(lián)

日期：2020-09-08

為建立落實(shí)公司“傳幫帶”的文化機(jī)制，增加新伙伴的歸屬感，幫助新伙伴快速融入團(tuán)隊(duì)。公司于9月4日在鹽召開“昆岳互聯(lián)2020年新伙伴座談會(huì)”。公司董事長(zhǎng)劉懷平、入職師傅代表和2020年在鹽新伙伴參加了本次座談會(huì)。

圖為座談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)

座談會(huì)上，人力部對(duì)團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀進(jìn)行了匯報(bào)，新伙伴圍繞工作業(yè)績(jī)、企業(yè)文化與價(jià)值觀感悟、個(gè)人特長(zhǎng)與不足和工作建議等方面進(jìn)行了交流。入職師傅代表從“傳幫帶”伙伴試用期的工作情況、企業(yè)文化與價(jià)值觀認(rèn)同情況等角度進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)與分享。他們分別從定位、信任、目標(biāo)、承諾、執(zhí)行和變革六個(gè)方面對(duì)新伙伴們提出了要求和建議。同時(shí)，希望新伙伴能夠快速適應(yīng)昆岳文化和制度，融入昆岳大家庭，為昆岳的發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)。

圖為人力部經(jīng)理匯報(bào)團(tuán)隊(duì)情況

會(huì)議期間，劉懷平董事長(zhǎng)從自身創(chuàng)業(yè)歷程、團(tuán)隊(duì)融入和傳幫帶三個(gè)方面就《如何做好一名新伙伴的入職師傅》進(jìn)行主題分享。他說，昆岳互聯(lián)是一家輕資產(chǎn)、高科技、平臺(tái)化的公司，我們從環(huán)境基礎(chǔ)設(shè)施和環(huán)保產(chǎn)業(yè)鏈這兩個(gè)維度布局規(guī)劃產(chǎn)品，形成智能產(chǎn)品和軟件產(chǎn)品兩條產(chǎn)品線，“用數(shù)字化和互聯(lián)互通讓環(huán)境保護(hù)更簡(jiǎn)單”。

圖為劉懷平董事長(zhǎng)發(fā)言

“人力資源是企業(yè)的 資源”，昆岳互聯(lián) *重要的資產(chǎn)是團(tuán)隊(duì)，用組織架構(gòu)的迭代賦能組織效能的提升，用人才結(jié)構(gòu)驅(qū)動(dòng)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)?；锇閭円星笳鎰?wù)實(shí)、敢于變革、勇于創(chuàng)新和善于融合的昆岳精神，讓自己成為一個(gè) 的職業(yè)人、創(chuàng)業(yè)人、產(chǎn)業(yè)人和社會(huì)人?！叭肼殠煾怠笔枪救肆Y源工作的重大創(chuàng)新，新伙伴要重視和用好“傳幫帶”機(jī)制，主動(dòng)與入職師傅溝通交流，用 *短的時(shí)間融入團(tuán)隊(duì)、熟悉產(chǎn)品、業(yè)務(wù)模式和文化制度，幫助自己成長(zhǎng)，讓自己產(chǎn)生價(jià)值。

*后，董事長(zhǎng)希望所有昆岳伙伴都要有一個(gè)善意的與時(shí)代同頻共振的創(chuàng)業(yè)設(shè)想，有一個(gè)圍繞創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想實(shí)現(xiàn)的路徑，制定一個(gè)科學(xué)的奮斗目標(biāo)，來打造我們共同的昆岳團(tuán)隊(duì)！